O modelo de ciclo de vida das organizações proposto por Greiner (1998) estabelece cinco fases de crescimento para as organizações entre o início e a maturidade. A principal caracte

Inovação, gestão, subordinação, coordenação e colaboração.

Inovação, criatividade, direção, delegação e subordinação.

Criatividade, direção, delegação, estruturação e controle.

Planejamento, inovação, direção, liderança e controle.