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Ao se instalar internamente uma cultura de inovação, as organizações precisam criar mecanismos para que ela seja administrada e para que as pessoas sejam capazes de acessá-la por meio da troca de conhecimento e de informações, de forma que eles possam dar suporte ao processo de inovação.
Avalie as afirmações a seguir com relação às características de estímulo à inovação organizacional e as relacione de forma adequada quanto aos termos e aos conceitos aos quais se referem.
Liderança inovadora. Ambiente físico inspirador. Gestão do conhecimento. Comunicação fluente.
Tudo deve ser levado ao conhecimento de todos! Assim, é necessário que haja troca de ideias, flexibilização para tomada de decisão e riscos calculados. Uma postura pautada na descentralização, bem como no bem-estar de todos, mantendo sempre um canal aberto para a criatividade. Com característica de amplitude, espaço e decoração marcantes, são espaços que geram a troca de ideias e o estímulo ao conhecimento. Para estar atento às novidades e às tendências de mercado, é preciso estar também preparado, e por isso treinamentos contínuos devem ser priorizados.
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os dois grupos de informação.
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🎓 Gabarito Comentado (AVA):
JUSTIFICATIVA O conceito 1 de liderança inovadora condiz à sentença II, justamente por apontar a necessidade de que a alta administração da empresa precisa manter as pessoas motivadas à inovação, criando um ambiente descentralizado e oferecendo estímulos à criatividade e à proposição de novas ideias, de erros e trabalho em equipe.
O conceito 2 de ambiente físico inovador se relaciona à sentença III, onde os espaços físicos da empresa devem contemplar o mínimo de barreiras à comunicação e à troca de informações, sendo característicos de empresas inovadoras também possuir uma decoração marcante e alegre.
No caso do conceito 3 da gestão do conhecimento se adéqua à sentença IV, que aponta sobre as necessidades de a organização estar aberta também à cultura externa e a tudo que nela ocorre, proporcionando às pessoas o acesso ao conhecimento por meio de treinamentos contínuos, sendo primordial para estabelecer uma cultura inovadora.
Quanto ao conceito 4, sobre uma comunicação fluente, trata-se da sentença I, onde aborda que tanto conhecimento como as informações devem ser acessadas por todos os colaboradores da empresa, promovendo que exista maior flexibilidade para troca de ideias, conhecimento e da própria comunicação.
