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O Planejamento de Recursos Humanos (PRH) é uma prática que tem como objetivo o alinhamento das necessidades de pessoal às metas organizacionais, garantindo que a empresa disponha das competências adequadas para enfrentar desafios futuros. Ao antecipar demandas e desenvolver estratégias para recrutamento, treinamento e retenção de talentos, o PRH contribui para a eficiência operacional e a vantagem competitiva da organização.
Com relação à importância do Planejamento de Recursos Humanos, interprete as afirmativas a seguir:
Está correto o que se afirma em:
Explique melhor esta questão
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Alternativa A - I e II, apenas.
O Planejamento de Recursos Humanos (PRH) é o processo de garantir que a organização tenha as pessoas certas, com as competências certas, nos lugares certos e no momento certo para executar a estratégia organizacional.
O PRH moderno não é apenas burocrático (folha de pagamento), mas estratégico. Ele analisa as metas da empresa para os próximos anos e planeja como adquirir ou desenvolver o talento necessário para atingir essas metas, considerando também o cenário externo do mercado de trabalho.
As afirmações I e II trazem uma visão realista e estratégica do PRH, enquanto a III peca pelo excesso de determinismo ao prever estabilidade absoluta.
Alternativa A.