O planejamento estratégico é uma ferramenta indispensável para alinhar as ações de uma organização a...

O planejamento estratégico é uma ferramenta indispensável para alinhar as ações de uma organização aos seus objetivos de longo prazo. Por meio de etapas estruturadas, ele permite definir a visão da empresa, alocar recursos de forma eficiente e acompanhar o progresso em relação às metas estabelecidas. Esses passos estão embasados em princípios fundamentais que reforçam a eficiência do planejamento, especialmente no que se refere à gestão de recursos humanos. Assim, o planejamento de RH está relacionado diretamente ao planejamento estratégico. Com base no apresentado, identifique e associe corretamente as Etapas do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos com os Conceitos associados as suas etapas. Etapas de Recursos Humanos: I. Impactos das decisões estratégicas nos recursos humanos. II. Impactos das mudanças organizacionais previstas. III. Análise do ambiente e do mercado de trabalho. IV. Estudos para identificar a capacidade instalada e recursos disponíveis. Conceitos associados às etapas: A. Avaliação da estrutura interna e distribuição dos recursos humanos. B. Efeitos causados pelas decisões da empresa, como expansão ou redução de atividades, sobre as equipes. C. Consideração das alterações planejadas na estrutura ou nos processos organizacionais e suas implicações. D. Observação de tendências externas, como disponibilidade de mão de obra e condições do mercado. Assinale uma alternativa que contém a associação correta: